Chương 65: Tiểu tươi nhục hoán đầu công ty quy tắc quái đàm (4)

Chương 65: Những chuyện kỳ lạ về quy định công ty “Tiểu tươi hộp” (Phần 4)

So với việc chẳng có kết quả gì, nhóm tóc chia giữa dĩ nhiên thích chọn cách nộp tiền hơn. Ít ra nếu chẳng làm được gì thì hôm nay họ sẽ chết mất. Nhưng nếu nộp tiền thì số tiền đó có thể chia cho mọi người, tổn thất sẽ không quá lớn. “Của đi thay người” mà, vẫn tốt hơn là chết.

Bỗng nhiên, Tô Dung ngơ ngác lên tiếng: “Nếu tất cả thực tập sinh bên bộ phận chăm sóc khách hàng đều bị sa thải thì ai sẽ làm việc đây?”

Lời nói chợt đánh thức tất cả như tỉnh giấc giữa mơ!

Nhờ cô nhắc nhở, nhóm tóc chia giữa giật mình tỉnh ngộ. Phải rồi, nếu họ đều bị sa thải thì bộ phận khách hàng chắc chắn không thể ngay lập tức tuyển một đợt thực tập sinh mới được. Hơn nữa, nếu tất cả bị đuổi ngay ngày đầu tiên, chắc chắn quản lý của bộ phận này cũng sẽ bị chỉ trích nặng nề.

Vậy ra họ không phải hoàn toàn không có đòn bẩy, chỉ là có nhận ra và tận dụng hay không mà thôi.

Hiển nhiên giờ đây nhóm tóc chia giữa đã nhận ra điều này, anh ta ngay lập tức mạnh mẽ lên tiếng: “Quản lý, cô không nói sẽ giúp chúng tôi sao? Chẳng lẽ thật sự để chúng tôi bị sa thải hết sao? Nếu như vậy thì cô cũng khó xử chứ gì?”

Nghe câu nói đó, quản lý biết mình không thể trục lợi từ việc này nữa. Cô liếc Tô Dung một cái, không rõ là có ý thức hay vô tình đã phản ánh đồng đội, rồi cau mặt nhìn nhóm tóc chia giữa: “Sao anh dám đe dọa tôi?”

Chưa kịp trả lời thì Tô Dung ngay lập tức hùng hồn lên tiếng quở trách nhóm tóc chia giữa: “Anh lại dám đe dọa quản lý? Sao anh có thể làm vậy?”

Nhóm tóc chia giữa: “???”. Bị đồng đội phản bội bất ngờ như vậy, anh ta ngơ ngác không hiểu ra sao: “Không phải, anh…”

Nhìn nét mặt cực kỳ nghiêm trọng của Tô Dung nhưng rõ ràng cô không tỉnh táo cho lắm, anh ta vừa bực vừa cười: “Vậy em nói xem anh đe dọa quản lý điều gì nào?”

Câu hỏi này đúng là chạm đúng điểm yếu của Tô Dung. Tô Dung rối rắm suy nghĩ một lúc rồi quay sang hỏi quản lý với vẻ ngây thơ: “Quản lý, thật ra anh ấy đe dọa chị gì vậy? Chị nói ra đi, chúng ta cùng chỉ trích anh ấy!”

Quản lý tất nhiên không thể trực tiếp nói nhóm tóc chia giữa đã đe dọa mình cái gì, vì cô vốn chẳng đúng chút nào. Giờ cả cô và nhóm tóc chia giữa đều cảm thấy khó chịu với đồng đội hỗn loạn này.

Kỳ lạ thay, Tô Dung lại đứng về phía cô, lại chẳng thể trách móc cô được. Cô đành thở dài, không được vẻ cáu kỉnh nói: “Ôk, được rồi chứ?”

Nhóm tóc chia giữa giờ cũng hơi bối rối, không biết Tô Dung thực ra thế nào, là ngu nhưng may mắn hay diễn sâu giỏi thần kỳ.

Dù sao thì, miễn không phải trả giá gì mà đạt được mục đích cũng đã là thành công, anh ta kiên nhẫn đợi quản lý đưa ra giải pháp.

Quản lý khinh bỉ một tiếng rồi cười nham hiểm: “Thực ra cách làm cũng đơn giản thôi, chỉ cần các cậu bị khách hàng phản ánh thì sẽ có rất nhiều khách gọi điện đến.”

Nghe vậy, hai người Tô Dung và nhóm tóc chia giữa đều mở to mắt.

Bị phản ánh rồi chờ nhận loạt điện thoại? Cái này nghe thật phi lý, giống như quản lý cố ý nói bậy để trả thù họ vậy.

Nhưng hai người đều hiểu quản lý nhất định không nói dối, vì cô ấy cũng chẳng muốn họ ngay ngày đầu đã bị thải, phải nói thật thôi.

Tuy nhiên, bị phản ánh đồng nghĩa với trừ điểm, mà phải trừ điểm mới hoàn thành nhiệm vụ, xem ra có điều gì đó kỳ quái. Nếu cộng điểm tương đương bị “ô nhiễm”, vậy trừ điểm có nghĩa là gì?

“Được rồi, tôi đã nói cách rồi, hai người mau đi đi.” Quản lý ngắm nghía vẻ nghi ngờ trên mặt họ một hồi, rồi phẩy tay đuổi họ đi.

Trước khi ra khỏi, Tô Dung kịp hỏi về vấn đề nhóm họ bàn bên bộ phận chăm sóc khách hàng: “Quản lý, nếu tôi nghe điện thoại giùm người khác thì doanh số sẽ tính cho ai vậy?”

“Ai nghe thì tính cho người đó, tương tự, ai ghi chép thì cũng tính cho người đó.” Quản lý nhìn họ đầy ẩn ý: “Nên nếu các cậu muốn hoàn thành nhiệm vụ mà không bị phản ánh thì còn có cách khác ấy.”

Đó chính là giành giật điện thoại của người khác.

Rời khỏi văn phòng quản lý, nhóm tóc chia giữa bực bội gãi đầu tóc được gel vuốt gọn gàng, hỏi Tô Dung: “Cậu thấy sao? Cách bị phản ánh đó ý. Tôi ý là cách bị phản ánh.”

Tô Dung giả bộ ngây thơ: “Cứ làm theo quản lý nói thôi.”

“... thôi mà, hỏi cậu làm gì?” Nhóm tóc chia giữa lộ vẻ chán nản cùng bất lực: “Về đi, coi xem người khác nghĩ sao. Dù sao thì nhiệm vụ đã xong, trách ai cũng không được.”

Nghe vậy, Tô Dung nhún vai làm theo. Thực ra câu hỏi vừa rồi cô không cố ý giả ngu mà thật lòng đang suy nghĩ.

Quản lý chỉ đưa ra một cách duy nhất, trong khi họ không nghĩ ra cách nào khác, lại không muốn cạnh tranh bất hòa, đành phải làm theo. Làm theo thì chỉ bị trừ điểm, không làm thì trực tiếp bị sa thải.

Dù lo rằng bị sa thải có thể không phải chết, nhưng hiện tại việc bị đuổi là cực kỳ nguy hiểm. Thà bị trừ điểm còn hơn bị đuổi.

Nói thật thì Tô Dung cũng muốn xem bị phản ánh một lần sẽ bị trừ bao nhiêu điểm. Nếu không trừ nhiều, có lẽ đúng thật đây là cách “làm điểm” hay.

Xuống cầu thang, nhóm tóc chia giữa không nhịn được hỏi: “Còn cái cách khác bạn nói ấy, cậu nghĩ sao?”

Ý anh ta là cách giành giật điện thoại của người khác. Có vẻ từng sợ Tô Dung không hiểu, anh ta giải thích kỹ lưỡng: “Biết rồi mà, chuyện này không thể giấu được. Vì nếu muốn được bồi thường thì ai cũng phải biết “ai nghe tính cho người đó”. Nếu tiết lộ ra, chắc chắn có người sẽ xâu xé giành nhiệm vụ của nhau. Tôi thì còn ổn, nhưng cậu một con gái với một bà cụ, muốn đánh thắng người khác hơi khó nhỉ.”

Dù nói vậy nhưng thực ra anh ta chỉ đang nghĩ cho bản thân mình. Nhóm tóc chia giữa hiểu rõ người khác coi thường mình. Họ thấy anh ta yếu thế nên rất có thể sẽ làm khó dễ, dù anh ta không nghĩ mình quá yếu, nhưng bị bao vây thì ai cũng khó giữ mình.

Tô Dung im lặng một giây. Cô biết chuyện họ cướp nhiệm vụ khó mà giấu được. Bởi nếu muốn bồi thường, “ai nghe tính cho người đó” này phải lan truyền. Lỡ có người lộ thì chắc chắn người khác cũng biết đánh cướp nhiệm vụ để hoàn thành mục tiêu.

Nếu vậy, những người không muốn bị phản ánh ắt sẽ làm thế.

Nghĩ một lúc, cô đáp: “Vậy chúng ta đổi cách bồi thường khác nhé?”

Nhóm tóc chia giữa lập tức hiểu ý cô. Tô Dung muốn giấu đi chuyện “ai nghe tính ai”, dối người khác là không được làm thế, tận gốc chặn đứng việc đấu đá lẫn nhau.

Dĩ nhiên cách này sau này vẫn có thể bị phát hiện, nhưng ít ra vì an toàn cho tất cả nên họ không thấy có gì phải lo lắng.

Tuy nhiên đây là cách nghĩ khác của cô so với anh ta. Cô tự tin về sức mạnh của mình, đã cộng 3-4 lần sức mạnh và 2-3 lần tốc độ, hơn hẳn các người khác.

Nhưng cô tính xem được tổng cộng ba cuộc gọi, cộng ba cuộc gọi trước thành sáu. Vậy vẫn thiếu bốn cuộc nếu không bị phản ánh thì không thể hoàn thành nhiệm vụ.

Xét vậy, lợi ích ban đầu với họ chẳng có ý nghĩa gì, thà nhân cơ hội đổi cái khác còn hơn, cũng giúp ngăn chặn nội bộ bộ phận chăm sóc khách hàng hỗn loạn đấu đá, tại sao lại không?

Hai người nhìn nhau đầy toan tính, nhóm tóc chia giữa gật đầu đồng ý: “Được, cậu nhớ đừng để lộ ra. Ta cứ nói là cách của quản lý không ổn, ngay cả cậu hợp tác cũng đừng hé răng.”

Tô Dung ngoan ngoãn gật đầu rồi hỏi chi tiết: “Vậy bây giờ chúng ta nhận bồi thường kiểu gì?”

Chuyện kiểu này phải bàn trước, chứ sau này không đồng thuận sẽ thành rắc rối.

Hiếm hoi lần này nhóm tóc chia giữa đề xuất đề nghị đáng tin: “Nếu vậy, chúng ta không phải nhận lương theo ngày rồi sao? Đòi tiền luôn cho nhanh!”

Tô Dung bất ngờ: “Cậu thật thông minh, tớ chưa nghĩ đến!”

“Nhưng tiền bao nhiêu thì thành vấn đề.” Nhóm tóc chia giữa không bị lời khen làm mờ mắt, hoặc nói đúng hơn lời khen ngớ ngẩn vậy ai mà thèm để ý. “Chúng ta không biết cụ thể lương ngày là bao nhiêu, lấy nhiều hay ít đều khó xử.”

“Thế cứ lấy phần trăm đi.” Tô Dung bất ngờ đề xuất.

Nghe vậy, nhóm tóc chia giữa phấn khích vỗ tay, chuẩn bị tái diễn chiêu trò cũ: “Phần trăm được đấy, chắc chắn ổn! Mỗi người cho chúng tôi mười phần trăm, rồi thương lượng với họ cũng tiện.”

Nói xong anh ta nhìn Tô Dung đầy nghi ngờ: “Cậu rốt cuộc là thông minh hay ngu thế?”

“Dĩ nhiên là thông minh!” Tô Dung không do dự trả lời. Ai lại thú nhận ngu chứ?

Câu trả lời lại khiến nhóm tóc chia giữa phần nào yên tâm, anh ta cười mỉa mai: “Thôi được, cậu thông minh nhất đi.”

Về đến bộ phận chăm sóc khách hàng, mọi người ngồi bày thừa thãi, người chơi bút, người nói chuyện, không khác gì thời gian giải lao.

Thấy hai người nguyên vẹn trở về, tất cả đều nhìn họ trông ngóng. Nhiệm vụ còn dang dở, giờ chỉ còn nhờ họ.

Biết thời gian eo hẹp, nhóm tóc chia giữa không chần chừ, truyền đạt phương án quản lý đã đưa ra.

“Làm sao có thể thế được?” Một người mặc áo xám ngạc nhiên: “Chúng ta phải vi phạm quy định mới xong nhiệm vụ?”

“Sự thật là vậy đấy.” Nhóm tóc chia giữa nhún vai, giờ đã bình tĩnh hơn nhiều so với lúc ngạc nhiên. “Tôi đoán quản lý đang chơi chữ với chúng ta xem có ai phát hiện chăng, còn tôi thì chịu hết biết.”

Trong lúc anh ta nói, Tô Dung đã ngồi vào chỗ. Bà cụ Hoa Hoa từ túi lấy kính lão vừa cởi ra đeo lại: “Hoa Hoa, các cậu có thể kể lại đoạn nói chuyện với quản lý không?”

Có thể thấy bà hơi không tin tưởng nội dung họ truyền lại, điều đó cũng dễ hiểu vì lời đó nghe hơi vô lý, xác nhận lần nữa là chuyện bình thường. Đây cũng là lý do Tô Dung và nhóm tóc chia giữa chủ động đến, để tránh sai sót do truyền đạt.

Thật ra họ đều là những người tin tưởng bản thân hơn.

Vậy nên Tô Dung không nổi loạn, nói chuyện thật thà một lần. Mặc dù cô có suy nghĩ riêng về lời quản lý, nhưng nếu mình sai thì để bà cụ suy xét lại cũng không sao, nếu bà ấy phát hiện điểm thiếu sót càng tốt.

Nghe lời kể, bà cụ im lặng suy nghĩ.

“À mà việc bồi thường trước kia thì sao?” Một cô gái mặc váy vàng ngồi ở góc nhỏ giọng hỏi.

Người phía đối diện mặc sơ mi liếc cô một cái, trách cô nói nhiều. Đang lúc này mà đòi bồi thường à? Không biết bao giờ mới quên chuyện đấy!

Mọi người cũng không hài lòng với cô, ai cũng muốn cho qua chuyện này, ai ngờ lại bị cô “thủng thẳng” đập tan. Thấy cô vốn yếu ớt, tưởng con chó ngoan hiền không cắn ai, ai dè cũng hơi ngu ngốc.

Dù vậy cô gái váy vàng không thấy làm sai, thực ra là có chủ ý. Dù cô không nói thì hai người kia cũng không quên. Phải biết, họ còn đồng đội nữa, không thể bốn người cùng quên bảo vệ lợi ích bản thân.

Nếu người khác không quên, tốt hơn là mình nói ra để lấy tiếng tốt.

Cô tự tin rằng sau này nếu có hợp tác giữa các nhóm, dù bây giờ người ta không ưa cô, họ cũng sẽ tranh nhau chọn cô.

Dù họ cho cô không quá thông minh, không sao cả. Câu chuyện kỳ lạ này rõ ràng có tính cạnh tranh giữa điều tra viên, nên không thể thiếu hợp tác song song. Có cạnh tranh thì phải hợp tác, giữ hình tượng chân thật, không gian dối, không lo thiếu đối tác.

Bởi một cộng sự thật thà đáng tin còn tốt hơn nhiều kẻ xảo trá, ít nhất không bị đâm sau lưng, điều này rất quan trọng với đa số điều tra viên cảnh giác cao.

Cô gái váy vàng nhìn chàng trai áo sơ mi bên đối diện, thở dài nhẹ, đúng là vẫn phải dựa vào bản thân.

“Về chuyện này, chúng tôi đã hỏi quản lý.” Nhóm tóc chia giữa tỏ ra trưởng thành bảo mọi người: “Cô ấy nói không được nhé, chỉ dùng micro của chính mình mới tính lợi ích. Nên các người phải đổi cách bồi thường cho chúng tôi.”

Dù nói hơi muộn, anh đã không lo bị mọi người bỏ mặt. Dù sao họ chưa làm to chuyện, nếu có người phản bội giờ thì ai còn dám thừa nhận đã truyền tin?

“Vậy các cậu định làm sao?” Người đội mũ đỏ lại hỏi.

Nhóm tóc chia giữa chia sẻ kế hoạch đã bàn: “Chúng tôi muốn mỗi người đưa cho chúng tôi 10% lương ngày.”

10% rõ ràng quá tham vọng, chàng trai đeo kính cười mỉa: “Cậu không bị điên sao? Trước bảo mỗi người đưa cho cậu một cuộc gọi, giờ lại đòi từng người 10%, nằm mơ đi!”

Cách thực hiện không cần quá tinh vi, miễn hiệu quả là được. Dù biết anh ta cố tình chọc giận mọi người, thì cũng phải mặc cả.

Kết quả cuối cùng mỗi người đưa cho họ tổng cộng 5%.

Khi họ thương lượng, bà cụ Hoa Hoa cuối cùng cũng có kết luận. Nếu như lời Tô Dung kể là đúng và thật, cách duy nhất để có thêm cơ hội hoàn thành nhiệm vụ là bị phản ánh.

Nhìn nhau đồng thuận, bà gật đầu. Tô Dung hiểu ý, lần tới khi có cuộc gọi tới thì có thể “nghỉ chơi", giữ micro xa ra, không nghe đối phương nói.

Mọi người căng mắt theo dõi, đợi Tô Dung nghe điện thoại xong kết quả. Ai cũng đoán họ đang chuẩn bị bị phản ánh.

Khi điện thoại bên kia phát ra tiếng “tít tít tít” báo máy bận, Tô Dung nhìn thẻ nhân viên. Vẫn còn 107 điểm, cao hơn 7 điểm so với ban đầu, là 5 điểm của lần đầu nghe và 2 lần sau mỗi lần thêm 1 điểm.

Tức là cuộc gọi này không tăng điểm cho cô, điểm tăng là do nghe điện thoại chứ không phải chỉ kết nối.

Chỉ chưa đầy một giây, điểm trên thẻ bất ngờ sụt giảm mạnh trước bàn dân thiên hạ, tụt từ 107 còn 57.

Trừ tới 50 điểm một lần!

“Ôi!” Mọi người không khỏi hồi hộp thở phào, họ rõ ràng biết 50 điểm này trừ vì bị phản ánh, nhưng trừ một lần tới như vậy thì vượt quá sức tưởng tượng. Cần biết nghe một cuộc gọi mới được 5 điểm!

Mặt mọi người không còn vui, nếu chỉ trừ vài chục điểm thì không sao nhưng trừ tận 50 điểm thì quá phũ. Ban đầu điểm chỉ có 100, mà bị phản ánh 2 lần là đuổi việc luôn rồi.

Dù có tăng thêm một chút vì điện thoại, cũng chỉ bị phản ánh được 2 lần, lần thứ ba vẫn chết. Đó còn chưa tính bị trừ điểm vì lý do khác.

Cái giá quá đắt khiến ai cũng không dám làm liều.

Tuy nhiên Tô Dung và nhóm tóc chia giữa đã hết điện thoại, tự nhiên không phải lo cùng họ. Có lẽ vì đã giải quyết khó khăn lớn hôm nay, cô bất ngờ cảm thấy đầu óc nhẹ nhàng.

Quản lý nói đúng, chỉ hơn năm phút sau khi bị phản ánh, điện thoại lại reo vang lần nữa.

Tô Dung cầm lên nghe, lần này cô nghe kỹ, chuẩn bị như trước: “Ừm ừm, vâng vâng” qua loa bỏ qua.

Đã từng trả giá bị phản ánh rồi, không cần tái phạm.

Vừa kết nối, bên kia nói ngay: “Công ty Tiểu tươi hộp phải không? Tôi thấy hộp của các bạn có vấn đề chút.”

“Ừm ừm, ý anh là... ừ?” Tô Dung ngạc nhiên rồi nhanh chóng chỉnh lại giọng: “Anh thấy chỗ nào không ổn thế?”

Trong lòng cô cũng nghi ngờ, trước mấy cuộc gọi trước đều khen “Tiểu tươi hộp” khen tốt, sao lần này gặp khách phản đối vậy?

Thực ra trong nhóm bốn người, có một người phản đối sản phẩm cũng bình thường. Vấn đề là thời điểm này quá trùng hợp, đúng lúc cô bị phản ánh.

Trước phản ánh là toàn lời khen, giờ phản ánh nhiều lên mà đầu tiên còn là đánh giá tiêu cực.

Điều này khiến cô phải suy nghĩ, liệu có phải do phản ánh gây ra?

“Trong hộp thịt chân của các bạn, thịt béo quá ít, quan trọng là thịt đùi mới đủ béo, sao lại nhét nhiều thịt bắp chân thế?”

Thịt đùi béo hơn thịt bắp chân? Là chân người à?

“Sâu sắc xin lỗi vì để anh không hài lòng, lần sau chúng tôi sẽ cho nhiều thịt đùi hơn.” Tô Dung lịch sự đáp, “Anh còn góp ý gì khác không?”

“... không còn.” Bên kia nhanh chóng cúp máy.

Tô Dung nhìn thẻ nhân viên, điểm tăng từ 57 lên 62, thêm 5 điểm.

Bởi vì đó là góp ý, cô không thể như lời khen mà thờ ơ để tai nọ lọt tai kia. Lắng nghe kỹ càng lần này, điểm từ +1 không nghe thành +5 khi nghe thật nghiệm túc.

Dù sao theo cô 62 điểm vẫn là điểm cộng nhiều hơn giảm, nên dù có tăng điểm cũng không sợ, nghiêm chỉnh chờ đợi cuộc gọi tiếp.

Lúc này các nhóm khác cũng bắt đầu sốt ruột, điện thoại mỗi nửa tiếng một lần, nếu không quyết định sớm khó hoàn thành nhiệm vụ.

Cắn răng, cả nhóm đều chọn ở lần sau tiếp thoại mà làm qua loa để bị khách phản ánh.

Bởi ngoài nhóm tóc chia giữa, không ai biết còn cách nào thực hiện nhiệm vụ mà không bị phản ánh. Nhóm tóc chia giữa cũng không thể chủ động tiết lộ, nếu không anh ta sẽ là người chịu thiệt đầu tiên.

Có thêm điểm vì bị phản ánh, chẳng mấy chốc mọi người đều hăng hái nhấc máy.

Nhân lúc điện thoại chưa đến, Tô Dung nghe kỹ thì đúng như suy đoán, khách hàng giờ đều là người khó tính, đưa ra đủ kiểu câu hỏi kỳ cục nhằm làm khó nhân viên chăm sóc.

Có lẽ thái độ khách hàng thật sự liên quan đến việc bị phản ánh, hoặc cũng có thể liên quan đến điểm số? Tô Dung suy tư rồi lại tiếp điện thoại tiếp.

Cho đến khi đến cuộc gọi thứ mười, khách bên kia hỏi: “Cậu đã từng ăn hộp của công ty mình chưa?”

Tô Dung không biết lúc này có nên nói dối rằng đã ăn chưa. Một nhân viên chưa dùng sản phẩm công ty thật khó tạo lòng tin.

Sau nghĩ đi nghĩ lại, cô trả lời thật: “Chưa ạ, tôi mới đến thành phố hôm nay, cũng là ngày đầu làm cho công ty Tiểu tươi hộp, nên chưa được thưởng thức sản phẩm.”

Bên kia im lặng hai giây rồi với giọng phấn khích rõ ràng khuyên cô: “Thế cậu mau đi ăn đi, cực ngon đấy! Tôi tin là cậu sẽ thích!”

Câu nói sau cùng đầy ẩn ý khiến người ta suy nghĩ. Tại sao người này muốn cô ăn hộp ấy rồi lại hứng thú như vậy?

Tô Dung khó lòng không nghĩ trong hộp có thịt người, đối phương hẳn đang hứng thú với cảm giác bị cấm kỵ đó.

Tóm lại là tâm lý biến thái.

Nếu ở đời thực cô sẽ mắng và gọi cảnh sát ngay, nhưng giờ đây cô như cá nằm trên thớt, chỉ còn cách lễ độ đáp: “Điểm hiện tại của tôi chưa đủ để ăn hộp, phải đợi điểm đủ đã.”

“Vậy à...” Bên kia hơi thất vọng, cúp máy nhanh gọn.

Tô Dung nhíu mày, suốt sáu cuộc gọi liên tiếp, cô cảm thấy tinh thần không tốt, đầu óc toàn hình ảnh thịt người.

Sau ngày vật lộn dữ dội, điểm đã lên 87, không quá thấp, có lẽ ngày mai sẽ trở lại 100.

Nhìn thời gian chỉ còn 20 phút, điện thoại lại reo, cô nhìn bà cụ Hoa Hoa: “Chúng ta còn nghe tiếp không?”

Họ đã hoàn thành nhiệm vụ, theo đúng lý ra không cần tiếp nữa. Nhưng nghe tiếp để tăng điểm, hiện tại điểm thấp có nguy hiểm nên cô mới hỏi.

Bà Hoa Hoa cũng không làm phụ lòng cô, quả quyết từ chối.

Tác giả nói vài lời:

Tết Nguyên đán đặc biệt:

Tốt nhất là thám tử và luật sư nên chọn nghỉ ngơi ở nhà. Nhưng họ nghỉ thì tội phạm chịu nghỉ sao? Thực tế ngày Tết thường là thời gian ngon ăn của lũ tội phạm.

Đám đông đông đúc khiến chúng ăn cắp dễ dàng hơn, tiếng pháo rộn ràng át tiếng súng nổ bom nổ, lại còn có vài kẻ nhẫn tâm mong đào lên xác người để nổi tiếng.

Tết nổ tung ánh sáng thành phố, năm mới mở ra thiên đường tội phạm.

Rút kinh nghiệm mấy năm trước, để phòng hờ, năm nay hai người thám tử bay bằng máy bay riêng, trải qua đêm trên không trung.

Luật sư: “Cậu nghĩ lúc về có hai căn nhà đó còn không nhỉ?”

Thám tử: “Lúc đi thấy cửa sổ có chấm đỏ, đoán xem là gì?”

Luật sư: “...”

Thám tử: “Đừng lo, toà nhà này chỉ có chúng ta hai người ở thôi, lại còn mua bảo hiểm. Năm mới làm ăn to, vui chưa?”

Luật sư (cười): “Ổn rồi, may mà mua luôn bảo hiểm 20 năm.”

Thám tử: “Năm mới mục tiêu là không để công ty bảo hiểm phá sản, năm mới vui vẻ?”

Luật sư: “Chúc vui năm mới, mục tiêu năm tới là tiếp tục cùng cậu giữ cho công ty bảo hiểm đừng phá sản.”