Chương 76: Mật vụ ngầm

Chương 76: Nhiệm vụ nằm vùng

“Cô… cô muốn ở lại ư?” Phương chủ quản ngây người, rồi hai mắt sáng rực, “Thật sao?!”

Tô Dung nhìn cô ta đầy suy tư, rồi cất lời: “Nhưng tôi có điều kiện.”

Thực ra ban đầu cô không có điều kiện gì, nhưng thấy vẻ mặt của Phương chủ quản như vậy, cô mà không nhân cơ hội vòi vĩnh vài điều kiện có lợi thì thật có lỗi với bản thân. Đàm phán là thế đấy, ai thể hiện nhu cầu trước, người đó sẽ ở thế yếu.

Phương chủ quản do dự một chút, rồi gật đầu: “Được, cô cứ nói điều kiện đi.”

“Tôi muốn cô trả lời tôi ba câu hỏi.” Vừa nói, Tô Dung không để lộ dấu vết, lấy ra một lọ bột màu xanh lá cây từ túi bên phải, một tay giấu sau lưng, ra vẻ ung dung tự tại.

Thực chất, cô đang vặn nắp lọ sau lưng, đổ một ít bột xanh vào tay. Tất cả chỉ mất năm giây, xong xuôi, Tô Dung lại nhét lọ vào túi.

Phương chủ quản đang suy nghĩ về yêu cầu của cô nên không để ý nhiều. Sau một hồi suy nghĩ, cô ta trả lời: “Được thôi, cô cứ hỏi, nhưng tôi không chắc có thể cho cô câu trả lời đầy đủ.”

Nghe vậy, Tô Dung lấy chiếc cốc nước miệng rộng bên phải, đưa cho cô ta một cách nịnh nọt: “Mời cô uống nước, đừng để khát.”

Thấy cô như vậy, Phương chủ quản rất hài lòng nhận lấy cốc nước. Theo cô ta, Tô Dung nịnh nọt mình như vậy hoàn toàn là vì họ sắp làm việc cùng nhau, mà chức vụ của cô ta lại cao hơn một bậc.

Đối với nhân viên chính thức, thái độ của cô ta tốt hơn nhiều so với những thực tập sinh. Mặc dù biết thân phận Tô Dung không tầm thường, nhưng vẫn thuận theo ý cô mà uống một ngụm nước.

Đợi cô ta uống vài ngụm, Tô Dung mới lên tiếng: “Vậy tôi bắt đầu hỏi nhé, câu hỏi đầu tiên là những thực tập sinh bị sa thải đã đi đâu?”

Nói xong, cô như sợ câu hỏi quá nhạy cảm, đối phương sẽ không trả lời, liền bổ sung thêm: “Cô không cần giấu tôi đâu, dù sao tôi cũng từ thực tập sinh mà lên, có những chuyện nên đoán vẫn đoán được.”

Lời nói quả thực có lý, nếu không phát hiện ra điều gì thì cũng không sống được đến bây giờ. Phương chủ quản trầm ngâm một lát rồi nói: “Tôi chỉ có thể nói với cô, cuối cùng họ đều được đưa vào nhà máy chế biến.”

Đây là một câu trả lời rất thú vị, Tô Dung không khỏi nhướng mày. Theo suy đoán ban đầu của cô, những người này hẳn đã trở thành nguyên liệu cho đồ hộp. Nhưng nếu sự thật đúng là như vậy, Phương chủ quản sẽ không trả lời như thế.

Dù cô ta không muốn nói ra sự thật về thịt hộp, ít nhất cũng nên cho biết những người bị sa thải đều có chung một kết cục.

Nhưng bây giờ cô ta lại bỏ qua thông tin đó, chỉ nói rằng họ đều vào nhà máy chế biến.

Điều này khiến Tô Dung không thể không nghi ngờ rằng những điều tra viên có điểm số trên 100 và những người dưới 100 không có cùng một kết cục. Hơn nữa, những kết cục khác nhau của họ bản thân cũng ẩn chứa một số thông tin quan trọng, đây mới là lý do Phương chủ quản che giấu.

Ghi nhớ điểm này, Tô Dung giả vờ như không phát hiện ra điều gì, hỏi câu thứ hai: “Điều kiện để trở thành nhân viên nhà máy chế biến là gì?”

Rõ ràng câu hỏi này không khó trả lời, Phương chủ quản nói thẳng: “Nhà máy chế biến thường không tuyển nhân viên mới, tôi nghĩ cô đừng nên nghĩ đến việc gia nhập đó.”

“Nhân tiện,” cô ta đột nhiên nheo mắt cảnh giác, “cô muốn vào nhà máy chế biến làm gì?”

— Vì muốn làm nằm vùng để lấy trộm thông tin chứ sao.

Tô Dung đương nhiên không thể nói như vậy, cô chớp mắt, vẻ mặt ngây thơ vô tội, kết hợp với khuôn mặt này, đúng là một cô sinh viên trong sáng ngốc nghếch: “Rõ ràng nhân viên nhà máy chế biến phải cao cấp hơn chứ? Kiếm được nhiều tiền hơn.”

Nghe vậy, Phương chủ quản cười khẩy, thầm nghĩ mình quả nhiên đã nghĩ quá nhiều. Hoa Hoa này rõ ràng không thông minh lắm, cô ta cũng không cần phải cảnh giác đến thế. Cô ta có thể vượt qua vòng thi chắc hẳn là nhờ hoàn toàn vào người cộng sự kia, bây giờ chọn ở lại cũng chứng tỏ sự không thông minh của cô ta.

Thực lòng mà nói, Phương chủ quản nghi ngờ nghiêm trọng rằng lý do Hoa Hoa chọn ở lại là vì cô ta nghĩ ở đây sẽ không bị chọn vào Quy tắc Quái đàm nữa. Cô ta trước đây cũng từng gặp những người như vậy.

Ha! Thật là một ý nghĩ ngây thơ và nực cười!

Mặc dù vừa rồi chính viên thuốc màu trắng của Tô Dung đã giúp Hoa nãi nãi vượt qua vòng thi một cách thuận lợi, nhưng Phương chủ quản cũng không vì chuyện này mà cho rằng Tô Dung trước đây đều đang giả vờ.

Dù sao cô ta cũng tự nói rằng mình hoàn toàn không biết tác dụng của viên thuốc đó, hoàn toàn là mèo mù vớ cá rán mà thôi. Cùng lắm thì lúc đó cô ta nói những lời dễ nghe hơn một chút.

“Nhà máy chế biến cũng không kiếm được nhiều hơn bao nhiêu, mà công việc còn bận rộn hơn, không cần phải bận tâm đâu.” Chủ quản khuyên nhủ, “Đương nhiên, dù cô muốn đi thì chắc cũng không đi được đâu.”

Không dây dưa thêm về vấn đề này, Tô Dung khẽ cụp mắt, hỏi câu thứ ba: “Tại sao cô lại vui mừng đến vậy khi tôi đồng ý ở lại?”

“Bởi vì nếu có người ở bộ phận chăm sóc khách hàng được chuyển chính thức, tôi sẽ nhận được khá nhiều tiền hoa hồng. Hơn nữa, sự tồn tại của các cô có thể tăng cường sức mạnh của ‘Người đó’, và trước khi các cô chết, hiệu suất của công ty sẽ rất cao.”

Trả lời xong câu hỏi một cách nhanh chóng, vẻ mặt của Phương chủ quản đột nhiên trở nên kinh hoàng, một tay che miệng kinh ngạc nói: “Tôi sao? Sao tôi lại nói ra rồi?”

Ban đầu cô ta định chỉ nói thật nửa câu đầu, nửa câu sau thì bịa đại một lý do. Nhưng không hiểu sao, miệng cô ta dường như đột nhiên không kiểm soát được, tuôn ra cả nửa câu sau.

Tô Dung cũng tỏ vẻ kinh hoàng, thậm chí trông còn sợ hãi hơn cô ta: “Cái gì? Sao lại thế được! Vậy thì tôi xin nghỉ việc ngay đây, tôi không muốn chết ở đây đâu!”

Nói một đằng làm một nẻo có lẽ là nói về cô. Bề ngoài diễn xuất đỉnh cao, nhưng trong lòng lại vô cùng bình tĩnh.

Tại sao Phương chủ quản lại nói ra sự thật? Đương nhiên là vì cô đã giở trò!

Vừa rồi cô đã đổ bột màu xanh lá cây, tức là [Bột trung thực], vào tay phải, rồi khi cầm cốc nước, cô đã khéo léo rắc vào và đưa cho Phương chủ quản. Đối phương quả nhiên không nghi ngờ gì mà uống hết, nên lúc này mới nói thẳng ra sự thật.

Và lý do cô đặt câu hỏi này ở cuối cùng, đương nhiên là để cô ta có thể nói thật về câu hỏi này.

Hai câu hỏi đầu tiên, theo phán đoán của Tô Dung, đều có thể trả lời được. Câu hỏi đầu tiên rất đơn giản, cũng dễ dàng xử lý một cách mơ hồ, chủ quản hẳn sẽ không nói dối. Câu hỏi thứ hai là một câu hỏi khá chính thức, Tô Dung tin rằng công ty này chắc chắn có lời giải thích chính thức cho việc đó. Dù sao nhà máy chế biến cũng ở đó, địa vị có vẻ còn cao hơn, chắc chắn có những nhân viên khác cũng muốn tham gia. Để dập tắt ý định của họ, công ty sẽ đưa ra lời giải thích thống nhất.

Chỉ cần hai câu hỏi đầu tiên cô ta không nói dối, sẽ không phát hiện ra Tô Dung đã bỏ thuốc vào nước. Vậy thì, một khi cô ta muốn nói dối ở câu hỏi thứ ba, đương nhiên sẽ vì [Bột trung thực] mà đưa ra câu trả lời trung thực.

Và lý do cô quan tâm hơn đến câu hỏi thứ ba là vì biểu hiện quá phấn khích của chủ quản khi nghe cô muốn ở lại. Việc có người được chuyển chính thức cô ta sẽ nhận được tiền thưởng là điều Tô Dung đã đoán trước. Có nhân viên mới vào công ty, HR còn được tiền hoa hồng nữa là.

Nhưng cô ta thậm chí còn sẵn lòng để mình hỏi ba câu hỏi, điều này không thể giải thích đơn giản bằng việc “có khá nhiều tiền hoa hồng” được.

Quả nhiên, bây giờ cô đã biết lý do thực sự.

Sự gia nhập của cô có thể làm tăng sức mạnh của “Người đó”. Điều này rất dễ hiểu. Dù sao, một điều tra viên như cô giữa những cư dân bản địa, nổi bật như mặt trăng giữa đêm tối.

Để tiêu diệt cô và tăng cường sức mạnh của mình, “Người đó” chắc chắn sẽ tăng cường mức độ quái dị, cố gắng giết chết cô.

Giống như khi trải qua “Quy tắc Quái đàm xe buýt” trong thế giới quái đàm, để giết cô, những thứ quái dị trong xe buýt hoàn toàn không ngại kéo theo những người khác cùng chôn vùi.

Vậy thì xem ra, chủ quản đối với sinh mạng của những nhân viên khác e rằng cũng không mấy quan tâm. Hoặc nói cách khác, việc những người khác có thể trở thành nhân viên của công ty này, có lẽ bản thân cũng có mục đích là để lấp đầy cái bụng của “Người đó”. Chỉ là đối với những cư dân bản địa này, “Người đó” có vẻ “kém thèm ăn” mà thôi.

Tuy nhiên, sau khi suy nghĩ xong, Tô Dung lại thoáng thắc mắc. Nếu việc giữ họ lại có nhiều lợi ích như vậy, tại sao chủ quản không trực tiếp nói cho họ cách vượt qua, để nhiều người hơn sống sót?

Nhưng chỉ một giây sau, cô đã hiểu ra. Bởi vì điều tra viên sau khi vượt qua thời gian thực tập sẽ không ở lại, đối với cô ta thì đó là công cốc, đương nhiên sẽ không để họ vượt qua.

Bên kia, nghe Tô Dung rút lui, Phương chủ quản không kịp nghĩ xem mình vừa rồi tại sao lại đột nhiên lỡ lời, vội vàng khuyên ngăn: “Đừng, cô đừng đi! Cô cũng không nhất định sẽ chết mà, chỉ cần tuân thủ quy tắc, sẽ không có vấn đề gì. Cô xem những nhân viên khác, không phải cũng sống tốt đó sao?”

“Cô lừa tôi, tôi không nghe!” Chiếm được lý, Tô Dung ra vẻ ngang ngược: “Trời biết cô có phân tôi vào một bộ phận nguy hiểm nhất không?”

Nghe vậy, Phương chủ quản lập tức nói: “Tôi có thể để cô tự chọn một bộ phận, cô tự chọn, tổng không sợ tôi hại cô chứ?”

Đạt được mục đích, Tô Dung không còn lấn tới, giả vờ suy nghĩ một lúc, rồi quả quyết nói: “Tôi muốn đến bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Bộ phận này nghe có vẻ rất quan trọng, các cô chắc chắn sẽ không tùy tiện làm hại tôi.”

Câu trả lời này đương nhiên không phải nói bừa, cũng không phải nghĩ ra ngay lập tức. Thực tế, tối hôm qua, khi Tiểu Trần nói cô có thể tự chọn bộ phận, cô đã suy nghĩ về vấn đề này rồi.

Có thể khẳng định rằng, bộ phận hành chính chắc chắn là an toàn nhất. Từ thái độ của Phùng Ngọc Linh, cô ấy hoàn toàn không biết công ty này có những điều quái dị, nên bộ phận cô ấy làm việc chắc chắn là nơi ít tiếp xúc với quái dị nhất.

Nếu cô chỉ muốn sống sót, gia nhập bộ phận hành chính là lựa chọn tốt nhất.

Nhưng tiếc là không phải, cô đang gánh vác nhiệm vụ nằm vùng, phải đánh cắp danh sách của nhà máy chế biến, an toàn cũng đồng nghĩa với việc xa rời mục tiêu của cô hơn, nên bộ phận hành chính trực tiếp bị loại trừ.

Trong số các bộ phận còn lại, không nghi ngờ gì nữa, bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm là nơi dễ tiếp cận mục tiêu nhất. Nghiên cứu và phát triển cũng có nghĩa là cần chọn nguyên liệu, chỉ định phương pháp chế biến, là bộ phận có khả năng cao nhất để vào nhà máy chế biến.

Đương nhiên, ngoài ra, Tô Dung cũng muốn thông qua bộ phận này để tự mình suy luận ra danh sách. Dù sao đây là bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm, chắc chắn phải nghiên cứu nguyên liệu. Nghiên cứu sẽ nghiên cứu nguồn gốc, vậy cô có thể nhân cơ hội này để thu thập danh sách. Nếu thành công, thì không cần mạo hiểm nữa. Cô nghĩ mình có thể thử.

“…Được.” Nghe Tô Dung lựa chọn, vẻ mặt Phương chủ quản có chút phức tạp. Theo cô ta, Tô Dung chọn bừa, không động não gì.

Như cô ta đã nói, bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm là bộ phận quan trọng nhất, hầu hết các chủ quản đều xuất thân từ bộ phận này, và một số ít từ bộ phận chăm sóc khách hàng.

Nhưng tiếc là cô lại là một điều tra viên, nên nơi có triển vọng nhất đối với người khác, lại là con đường chết dễ dẫn đến địa ngục nhất đối với cô.

Nhưng cũng chính vì ở bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm, nên một khi “Người đó” ra tay, e rằng nhân viên của bộ phận này sẽ chết một nửa.

Điều này khiến cô ta khá đau lòng, nhân tài khó khăn lắm mới bồi dưỡng được, lại phải chôn cùng Tô Dung, thật sự có chút thiệt thòi.

Nhưng không sao, chỉ cần “Người đó” được thỏa mãn, hy sinh gì cũng đáng giá.

Xác nhận xong, cô ta phất tay tiễn khách: “Thứ Hai đến làm việc nhé, đồng phục và quy tắc cần tuân thủ của nhân viên sẽ được đặt trong ký túc xá của cô.”

Tô Dung gật đầu, quay người rời khỏi công ty.

Vừa ra ngoài, cô thở phào nhẹ nhõm. Lại trở thành quái đàm đơn người rồi, không biết quy tắc bây giờ là như thế nào. Đến giờ vẫn chưa tiếp xúc với nhà máy chế biến, luôn cảm thấy tiến độ có chút chậm.

Về nguồn ô nhiễm của quy tắc quái đàm này, Tô Dung thực ra đã có suy đoán trong lòng. Có thể là những chiếc điện thoại trong văn phòng, cũng có thể là chính Phương chủ quản, hoặc cũng có thể là văn phòng của bộ phận chăm sóc khách hàng. Hoặc là nhà máy chế biến đồ hộp.

Nhưng dù là loại nào, nếu cô muốn ở lại, đều không thể phá hủy. Đây là lý do Tô Dung không thử tiêu diệt nguồn ô nhiễm.

Cô quay đầu, ngước mắt nhìn sâu vào tòa nhà văn phòng không quá lớn này, một lát sau quay người trở về ký túc xá.

Đúng như Phương chủ quản đã nói, một bộ đồng phục màu xanh lam mới tinh và một cuốn sổ tay đã xuất hiện trong ký túc xá của cô.

Không để ý đến bộ đồng phục, Tô Dung đi thẳng đến mở cuốn sổ tay.

“Quy tắc làm việc của nhân viên bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm”

Chào mừng bạn đến làm việc tại bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm, vui lòng tuân thủ các quy tắc sau, điều này sẽ đảm bảo bạn làm việc thuận lợi tại bộ phận này.

Một. Thời gian làm việc của nhân viên bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm là từ 8:00 đến 18:00 từ thứ Hai đến thứ Sáu, không được đi muộn về sớm, không được làm thêm giờ trừ các nhóm dự án quan trọng.

Hai. Trong công ty, nhân viên phải luôn mặc đồng phục màu xanh lam và đeo thẻ nhân viên. Nhân viên cần sử dụng thẻ nhân viên để chấm công và mở cửa, vui lòng không làm mất, nếu mất hãy báo cáo kịp thời.

Ba. Công việc của bộ phận nghiên cứu và phát triển bao gồm thiết kế sản phẩm, xác lập dự án, thử nghiệm sản phẩm, đánh giá sản phẩm, v.v., tuân theo sự sắp xếp của chủ quản, vui lòng không làm những việc không liên quan đến công việc trong bộ phận.

Bốn. Chỉ những nhân viên được chủ quản bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm đánh giá là có khả năng sáng tạo mới có thể tham gia nghiên cứu và phát triển các dự án quan trọng, công việc nghiên cứu và phát triển các dự án quan trọng cao hơn tất cả.

Năm. Các nhóm dự án không được tiết lộ công thức nghiên cứu của nhóm mình cho các nhóm khác. Một khi bị phát hiện tiết lộ, sẽ bị sa thải.

Sáu. Nhân viên gặp bất kỳ khó khăn nào đều có thể tìm chủ quản bộ phận giúp đỡ, chủ quản nhất định sẽ giúp bạn.

Bảy. Từ mười hai giờ trưa đến hai giờ chiều là thời gian nghỉ trưa. Sau một giờ chiều, vui lòng không rời khỏi khu vực bộ phận để tránh ảnh hưởng đến việc nghỉ trưa của các nhân viên khác. Nếu bạn vì lý do nào đó không kịp trở về bộ phận trong khoảng thời gian này, vui lòng nhanh chóng vào nhà vệ sinh gần nhất cho đến khi đến hai giờ.

Tám. Đảm bảo có người quen bên cạnh khi rời khỏi bộ phận vào buổi chiều trong công ty, nếu một mình ở bên ngoài, trước khi trở về bộ phận, đừng để ý đến bất kỳ ai.

Chín. Sau khi rời công ty không được tiết lộ sản phẩm mới của công ty ra bên ngoài.

Mười. Nhân viên công ty này phải có tài khoản làm việc chuyên dụng, không được phép thêm các tài khoản khác ngoài tài khoản làm việc.

Mười một. Đồng nghiệp đột ngột nghỉ việc là chuyện bình thường, để bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên, vui lòng không hỏi công ty về tình hình của nhân viên đã nghỉ việc.

Mười hai. Nhân viên áo đỏ, áo đen là nhân viên cấp cao, khi gặp họ, nhân viên nên chủ động chào hỏi.

Mười ba. Nhân viên công ty nên cống hiến bản thân không đòi hỏi báo đáp cho công ty, nhân viên thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị sa thải.

Tổng cộng có mười ba quy tắc, trong đó sáu, bảy, mười, mười một, mười hai, mười ba là sáu quy tắc sai.

Dù sao đây cũng là quy tắc giống như cư dân bản địa, xét thấy “Người đó” vốn lười ăn cư dân bản địa, nên các quy tắc bị ô nhiễm không quá nhiều, quan trọng nhất là có vài quy tắc sai rất rõ ràng.

Câu thứ sáu, vế sau là sai: [Chủ quản nhất định sẽ giúp bạn]. Câu này nghe đã thấy không đúng, họ đều là những người bị “Chìa khóa cứu thế” tẩy não, một khi hành vi của nhân viên đe dọa đến công ty, thì họ tuyệt đối có thể bất chấp tình thân, đại nghĩa diệt thân.

Tuy nhiên, nếu không liên quan đến lợi ích công ty, có lẽ quả thực có thể tìm họ giúp đỡ. Tô Dung còn nhớ trong quy tắc thực tập sinh có nói, chủ quản chịu trách nhiệm với nhân viên. Bây giờ cô cũng là nhân viên, vậy thì theo lý mà nói, chủ quản có thể giúp đỡ thì vẫn sẽ giúp đỡ.

Lỗi của điều thứ bảy nằm ở hai câu cuối: [Vui lòng nhanh chóng vào nhà vệ sinh gần nhất cho đến khi đến hai giờ.]

Nếu thực sự không về đúng giờ, chạy vào nhà vệ sinh là một hành động sai lầm. Nhưng hành động đúng là gì? Nếu không biết điều này, vạn nhất thực sự gặp phải tình huống đó, cô chắc chắn sẽ chết.

Đừng may mắn nghĩ rằng cô sẽ không gặp phải tình huống này, phải biết rằng bây giờ trong quái đàm này chỉ còn lại một điều tra viên là cô. Vậy thì chẳng khác nào ban đêm bật đèn pin – nổi bật vô cùng.

Nói rằng “Người đó” sẽ không nhắm vào mình, Tô Dung chắc chắn không tin. Còn nhớ quy tắc quái đàm xe buýt trước đây, cô đã bị nhắm vào gần như cả một chặng đường.

Tiếp theo là quy tắc thứ mười, lỗi của nó trong mắt Tô Dung là có thể đoán trước được. Quy tắc này giống như quy tắc thứ mười hai của thực tập sinh, mục đích chỉ là để ngăn họ nhận ra sự bất thường của công ty.

Dù sao, nếu thêm phương thức liên lạc cá nhân, kết quả là đối phương vừa nghỉ việc đã hoàn toàn biến mất. Một hai lần còn có thể nói mình gặp người không tốt, gặp toàn tình bạn giả dối. Nhưng số lần nhiều lên, ai mà không biết công ty có vấn đề?

Toàn bộ quy tắc thứ mười một đều sai, cái này cũng là giả ngay từ cái nhìn đầu tiên, không cần điều tra viên có nhiều kinh nghiệm cũng có thể nhận ra nó có vấn đề. Tại sao nhân viên lại đột nhiên biến mất, chẳng lẽ họ còn không biết sao? Chắc chắn là đã chết rồi.

Còn “để bảo vệ quyền riêng tư của nhân viên”, buồn cười quá, ma quỷ cũng không tin được không?

Vế cuối của quy tắc tiếp theo là sai, nếu Tô Dung không biết từ Tiểu Trần rằng nhân viên áo đỏ có vấn đề, có lẽ cô sẽ phải suy luận một lúc xem quy tắc này có vấn đề ở đâu. Nhưng bây giờ, cô không cần nghĩ cũng có thể nhận ra vấn đề của quy tắc này.

Đã biết nhân viên áo đỏ cực kỳ nguy hiểm, nên cố gắng tránh xa. Gặp họ mà còn cung kính chào hỏi, chẳng phải là tìm chết sao?

Nhưng nhân viên áo đỏ có vấn đề, không có nghĩa là nhân viên áo đen cũng có vấn đề. Nếu Tô Dung không đoán sai, khi gặp nhân viên áo đen, e rằng quả thực nên chủ động chào hỏi theo quy tắc.

Lỗi của quy tắc này thực sự xảo quyệt, rất dễ khiến người ta mắc bẫy.

Quy tắc cuối cùng cũng là một quy tắc giả ngay từ cái nhìn đầu tiên, đương nhiên, nó chỉ có vế đầu là giả, vế sau không có vấn đề gì.

Đây không phải là chiêu trò thao túng tâm lý rõ ràng sao? Cấp trên thao túng nhân viên nên cống hiến vô điều kiện cho công ty, Tô Dung tin rằng ngay cả những cư dân bản địa cũng sẽ không để ý đến điều này.

Trong đó có hai quy tắc trực tiếp nói sẽ bị sa thải, một là không được tiết lộ công thức, một là không được lơ là công việc. Phải biết rằng bị sa thải và tự nguyện nghỉ việc là khác nhau, nhân viên chính thức quả thực có quyền tự nguyện nghỉ việc, tự nguyện nghỉ việc cũng an toàn. Nhưng nếu bị sa thải, e rằng sẽ không an toàn như vậy.

Thực ra, nghĩ kỹ lại, những quy tắc sai này vẫn khá thân thiện với cư dân bản địa. Quy tắc thứ sáu, trong trường hợp bình thường, cư dân bản địa là nhân viên sẽ không làm tổn hại lợi ích công ty, đương nhiên cũng không cần lo lắng bị chủ quản hãm hại.

Quy tắc thứ bảy, chỉ cần “Người đó” không ra tay, sẽ không có chuyện gì. Mà “Người đó” vốn không có hứng thú với cư dân bản địa, đương nhiên sẽ không thường xuyên gây chuyện.

Quy tắc thứ mười không ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống.

Quy tắc thứ mười một, tin thì không sao, ngược lại không tin mới có thể gặp nguy hiểm.

Còn quy tắc thứ mười hai, cũng tương tự quy tắc thứ bảy, chỉ cần nhân viên áo đỏ không xuất hiện, cư dân bản địa sẽ không gặp nguy hiểm. Thực tế cũng chứng minh nhân viên áo đỏ rất ít khi rời khỏi nhà máy chế biến.

Tuy nhiên, nếu Tô Dung không đoán sai, từ thứ Hai trở đi, cho đến khi cô chết hoặc thoát khỏi phó bản, nhân viên áo đỏ sẽ thường xuyên xuất hiện trong công ty. E rằng sẽ có không ít cư dân bản địa phải chết vì điều này.

Quy tắc thứ mười ba, vẫn câu nói đó, người bình thường sẽ không tin. Dù có tin cũng không sao, còn có khả năng thăng chức lên chủ quản.

Nhưng tất cả những điều này sẽ thay đổi sau khi cô đến.

Suy nghĩ một lát, Tô Dung hạ quyết tâm. Ít nhất cô cũng phải nhắc nhở Phùng Ngọc Linh, dù sao đối phương trước đây đã giúp đỡ cô rất nhiều, cô không nhắc nhở thì không phải lẽ.

Nghĩ kỹ, Tô Dung cảm thấy tốt nhất cô nên trực tiếp khuyên đối phương nghỉ việc. Phùng Ngọc Linh vốn là cư dân bản địa, lại làm việc ở bộ phận hành chính an toàn nhất, ít có khả năng tiếp xúc với thông tin mật nhất. Nếu cô ấy chủ động nghỉ việc, chắc chắn sẽ không có vấn đề gì.

Chỉ là không biết đối phương có đồng ý hay không, Tô Dung biết có rất nhiều người chọn một công ty nào đó đều là bất đắc dĩ. Ví dụ như hoàn cảnh gia đình quá khó khăn, không thể tùy tiện nghỉ việc. Vạn nhất Phùng Ngọc Linh là trường hợp như vậy, thì cô chỉ có thể cố gắng bảo toàn tính mạng cho cô ấy.

Tuy nhiên, ít nhất Phùng Ngọc Linh hẳn không phải là người có gia cảnh khó khăn, biểu hiện thường ngày của cô ấy chắc chắn là thuộc tầng lớp khá giả, điểm này Tô Dung vẫn có thể phán đoán được.

Lại một lần nữa nhìn vào cuốn sổ tay, Tô Dung chú ý đến cụm từ được nhắc đi nhắc lại nhiều lần – “dự án quan trọng”. Cái gọi là dự án quan trọng này là gì? Và làm thế nào để một nhân viên được coi là có khả năng sáng tạo?

Ý nghĩa của việc dự án quan trọng cao hơn tất cả, liệu có phải là nếu cô tham gia nghiên cứu và phát triển dự án quan trọng, thì ngay cả nhân viên áo đỏ cũng không thể làm hại cô?

Ngoài ra, còn một điểm Tô Dung quan tâm nhất, cô có thể ở lại trong quái đàm này bao lâu?

Trước đây đã nói rồi, người ngoài không thể ở lại thế giới quái đàm quá lâu, sẽ bị ảnh hưởng bởi khí tức quái dị khắp nơi. Ở bên ngoài thì không sao, nhưng công ty này rõ ràng còn nuôi dưỡng quái dị, vậy mức độ ô nhiễm chắc chắn sẽ nghiêm trọng gấp bội. Hoặc là phát điên, hoặc là chết. Cô trước đây chưa từng nghiên cứu cụ thể giới hạn ở đâu, bây giờ e rằng chỉ có thể tự mình phán đoán.

Nằm trên giường, cô lấy ra viên thuốc còn lại một viên trong túi. Lúc đó Hoa nãi nãi vốn đã sắp thất bại, sau khi uống viên thuốc đã thành công vượt qua. Có thể thấy tác dụng của viên thuốc này hoặc là giảm ô nhiễm, từ ô nhiễm nặng chuyển sang ô nhiễm trung bình. Hoặc là trực tiếp loại bỏ ô nhiễm.

Dù là loại nào, cũng đủ để thấy sự lợi hại của viên thuốc này.

Đã vài lần vào quái đàm, Tô Dung đều cảm thấy não bộ bị ức chế. Mức độ ô nhiễm càng cao, não bộ càng chậm chạp. Hơn nữa, ô nhiễm còn ảnh hưởng đến nhận thức, trong quái đàm, sự thay đổi nhận thức thường đồng nghĩa với việc ngày càng xa rời việc vượt qua.

Không chỉ vậy, có những nơi bản thân sự tồn tại của chúng có thể làm tăng mức độ ô nhiễm, ví dụ như tầng hầm của du thuyền Nàng Tiên Cá, muốn đi sâu vào thì phải chịu đựng sự ô nhiễm vô tận. Nếu lúc đó có viên thuốc này, có lẽ Tô Dung đã có thể trực tiếp đi khám phá bí ẩn của bức tượng đó rồi.

Mặc dù bây giờ cô đã biết bức tượng đó không phải là nguồn ô nhiễm của quái đàm này, nhưng nó có thể phát ra sức mạnh ô nhiễm mạnh mẽ như vậy, e rằng cũng có lai lịch lớn.

Tóm lại, có viên thuốc này, vào thời khắc quan trọng chắc chắn có thể cứu cô một mạng.

Tuy nhiên, sau khi rời khỏi quy tắc quái đàm này, vẫn phải liên hệ chính phủ để nghiên cứu tác dụng cụ thể của nó.

Dù sao, sự khác biệt giữa giảm ô nhiễm và loại bỏ ô nhiễm là rất lớn, bất kỳ chi tiết nhỏ nào trong quái đàm cũng có thể quyết định sinh mạng của một người, huống chi là một vấn đề lớn như vậy.

Và quan trọng hơn, vạn nhất chính phủ thực sự dựa vào viên thuốc này để nghiên cứu ra thứ gì đó, và ứng dụng rộng rãi, chắc chắn có thể cứu sống rất nhiều điều tra viên, tăng cường đáng kể sức mạnh tổng thể của điều tra viên.

Sức mạnh của điều tra viên tăng lên, cũng có nghĩa là sức mạnh của “Người đó” tương đối bị suy yếu.

Mục tiêu cuối cùng của Tô Dung là tiêu diệt “Người đó”, hoặc đuổi “Người đó” ra khỏi Trái Đất, nên làm như vậy là rất cần thiết.

Đương nhiên cô không định tặng miễn phí viên thuốc cho chính phủ để họ tùy ý nghiên cứu. Mặc dù điều này ở một mức độ nào đó là đôi bên cùng có lợi, nhưng từ khi cô đã đại khái xác định được khả năng của viên thuốc, giao dịch này đã không còn cân bằng nữa.

Nâng cao sức mạnh tổng thể của điều tra viên dù sao cũng chỉ là phụ, cô cần hơn là nâng cao sức mạnh của bản thân.

Vì vậy, nắm bắt mọi cơ hội để mặc cả, tranh giành lợi ích cho mình mới là ưu tiên hàng đầu của cô.

Bây giờ, cô cần suy nghĩ kỹ, cô muốn chính phủ mang lại lợi ích gì cho mình, để cô có được lợi ích tối đa.

Cuối tuần trôi qua thật nhanh, thời gian thư giãn luôn thoáng chốc đã hết, chớp mắt đã đến thứ Hai mệt mỏi.

Đến công ty sớm, Tô Dung kiên nhẫn chờ đợi tám giờ đến.

“Này! Hoa Hoa!” Một cô gái phấn khích vỗ vai Tô Dung từ phía sau, “Không ngờ cậu thật sự có thể ở lại, đây là lần đầu tiên tớ thấy nhân viên bộ phận chăm sóc khách hàng được chuyển chính thức đấy, giỏi quá đi!”

Khi cô ấy đi từ phía sau đến, Tô Dung đã nhận ra đó là tiếng bước chân của Phùng Ngọc Linh. Vì vậy, lúc này bị vỗ vai đột ngột cũng không ngạc nhiên, chỉ cười nói: “Thực ra chúng tớ có khá nhiều người đã vượt qua kỳ thi, nhưng bộ phận chăm sóc khách hàng bận quá, nên đa số đều chọn nghỉ việc.”

“Vậy cậu không thấy bận sao?” Phùng Ngọc Linh tò mò hỏi.

Cô ấy vốn nghĩ Tô Dung sẽ biến mất như những nhân viên chăm sóc khách hàng khác, dù sao trong ký ức của cô ấy, hình như chưa từng tận mắt thấy nhân viên nào ở lại. Vừa rồi từ xa nhìn thấy cô, quả thực đã bất ngờ và vui mừng một lúc lâu. Phải biết rằng, nếu Tô Dung đi rồi, cô ấy muốn tìm một người bạn ăn cơm cùng thì khó lắm.

Tô Dung chớp mắt: “Cậu không phải đã nói, thực tập sinh từ bộ phận chăm sóc khách hàng ra đều không ở lại bộ phận chăm sóc khách hàng sao? Vậy tớ còn lo bộ phận chăm sóc khách hàng có bận hay không làm gì?”

Nghe vậy, Phùng Ngọc Linh ngẩn người, như bừng tỉnh: “Có lý thật!”

Hiểu ra rồi cô ấy lại hỏi: “À đúng rồi, vậy cậu được phân vào bộ phận nào?”

“Bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm.” Tô Dung trả lời.

“Wow! Cậu may mắn thật, bộ phận đó lương cao lắm!” Biết Tô Dung được phân vào bộ phận nào, Phùng Ngọc Linh ngưỡng mộ nói.

Ban đầu khi mới vào công ty này cô ấy cũng muốn vào bộ phận nghiên cứu và phát triển, dù sao lương cơ bản ở đó đã cao rồi, nếu nhóm dự án có thể nghiên cứu ra hương vị mới, cả nhóm dự án đều có tiền thưởng hiệu suất. Tổng cộng lại thì lương rất đáng kể.

“May mắn thôi.” Tô Dung nhìn cô ấy đầy suy tư, thấy tám giờ đã đến, cất bước đi vào công ty, “Trưa ăn cơm rồi nói chuyện.”

Trước khi đến bộ phận, phải ghé qua văn phòng chủ quản. Đương nhiên, không phải của Phương chủ quản, mà là chủ quản bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Đối phương họ Trịnh, là một người đàn ông hói đầu ăn mặc rất lòe loẹt.

Đúng vậy, rất lòe loẹt. Vừa nhìn thấy Trịnh chủ quản, khóe miệng Tô Dung không tự chủ được mà giật giật. Cái nửa áo len nửa áo sơ mi ở phần thân trên, nửa váy nửa quần dài ở phần thân dưới, cùng với hai cánh tay đeo ống tay màu hồng và đôi dép cao gót trong suốt.

Người mẫu khu vực thời trang siêu thị An Lạc thành tinh rồi sao?

Người biết thì hiểu đây là chủ quản bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm, người không biết còn tưởng là chủ quản bộ phận thiết kế thời trang!

Nhiều khi, phong cách ăn mặc của một người có thể đại diện cho tính cách của họ. Đặc biệt là Trịnh chủ quản vốn là người rất chú trọng “sáng tạo”, cách phối đồ của ông ta ở một mức độ nào đó cũng thể hiện sự theo đuổi “sáng tạo” của ông ta.

Hỗn loạn vô trật tự, phá vỡ lẽ thường.

Đây là phán đoán của Tô Dung.

Trịnh chủ quản ngồi trên ghế của mình, thong thả nhìn Tô Dung: “Nhân viên mới, tên là… Hoa Hoa phải không?”

Đây là cái tên Tô Dung đã đăng ký sau khi chính thức vào làm.

“Vâng thưa chủ quản, tôi được điều chuyển từ bộ phận chăm sóc khách hàng sang.” Tô Dung trả lời.

Rõ ràng Trịnh chủ quản đã biết tin này từ trước: “Tiểu Phương nói với tôi là cô tự nguyện đến bộ phận của chúng tôi, cô có thể cho tôi biết tại sao cô lại chọn bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm không?”

Tiểu Phương? Chắc là gọi Phương chủ quản nhỉ? Cùng là chủ quản, nhưng Trịnh chủ quản lại có thể gọi Phương chủ quản là “Tiểu Phương”, có thể thấy địa vị của ông ta cao hơn Phương chủ quản rất nhiều.

Trầm ngâm một lát, cô thận trọng cân nhắc trả lời: “Trước hết là vì tôi cảm thấy bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm nghe đã thấy là một bộ phận quan trọng nhất của công ty chúng ta, tục ngữ có câu lính không muốn làm tướng thì không phải là lính giỏi. Đã có thể tự chọn, đương nhiên phải chọn cái giỏi nhất!”

Vừa nói, Tô Dung không để lộ dấu vết quan sát thần sắc của chủ quản, định nếu có gì không ổn sẽ thay đổi lời nói. Nhưng may mắn là Trịnh chủ quản rất hài lòng với lời nịnh bợ của cô, hoặc nói cách khác, ông ta thực sự cho rằng bộ phận của mình là bộ phận quan trọng nhất toàn công ty. Tô Dung nói là sự thật, đương nhiên không có gì phải bất mãn.

Trong lòng hơi yên tâm, do dự một chút, Tô Dung nói: “Ngoài ra… tôi cảm thấy mình rất có tinh thần sáng tạo, rất phù hợp để gia nhập bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm.”

Vì quy tắc đã nói, Trịnh chủ quản chỉ cho phép những người có tinh thần sáng tạo tham gia nhóm dự án quan trọng. Và theo phán đoán của cô, nhóm dự án quan trọng rất quan trọng, rất có thể có cơ hội tiếp cận nhà máy chế biến. Vậy thì cô đương nhiên nên nắm bắt mọi cơ hội để thể hiện khả năng sáng tạo của mình với chủ quản.

“Ồ?” Rõ ràng, Trịnh chủ quản rất hứng thú với chủ đề này, ông ta nhìn Tô Dung từ trên xuống dưới, “Cô chứng minh mình rất có tinh thần sáng tạo bằng cách nào?”

Giống như Phương chủ quản, Trịnh chủ quản đương nhiên cũng biết thân phận của Tô Dung. Điều tra viên từ nơi khác đến, có mối quan hệ đối địch tự nhiên với “Người đó”.

Nhưng thực ra họ chẳng quan tâm đến điều này chút nào.

Theo họ, sự so sánh giữa Tô Dung và “Người đó” giống như kiến và người, bạn sẽ vì một con kiến ghét loài người mà căm hận nó đến tận xương tủy sao? Rõ ràng là không.

Và lúc này bạn lại phát hiện ra, sự tồn tại của con kiến này có thể làm tăng đáng kể hiệu quả hành động của con người. Vậy thì phần lớn mọi người sẽ chọn giữ lại con kiến này.

Trịnh chủ quản đối với Tô Dung cũng có thái độ như vậy, ông ta không quan tâm Tô Dung làm gì trong công ty, cũng sẽ không đối xử khác biệt với cô. Ông ta thậm chí còn hy vọng cô có thể chết muộn hơn một chút.

Tuy nhiên, nếu cô thực sự chết cũng không sao, tích lũy đủ năng lượng để bắt đầu vòng quy tắc quái đàm tiếp theo là được.

“Tôi nghĩ trên đầu ngài còn thiếu một chiếc mũ hình ngôi sao năm cánh.” Tô Dung mỉm cười trả lời.

Từ góc nhìn của cô, Trịnh chủ quản toàn thân đều lòe loẹt, chỉ có phần đầu trống rỗng. Đặc biệt là ông ta còn hói đầu, nhìn càng có vẻ hơi lạc lõng.

Nếu đã vậy, chi bằng đội thêm một chiếc mũ để làm điểm nhấn.

Còn tại sao lại là mũ hình ngôi sao năm cánh, đương nhiên là vì loại mũ này rất hiếm, cũng rất mới lạ. Cô nghĩ Trịnh chủ quản sẽ hài lòng.

Quả nhiên, nghe xong lời đề nghị của cô, Trịnh chủ quản mắt sáng rực, xoa xoa cái trán bóng loáng của mình, cười ha hả nói: “Đề nghị được chấp nhận rồi, đi, cầm cái này đưa cho trưởng nhóm của một dự án cô muốn tham gia, có thể trực tiếp gia nhập nhóm dự án đó. Nhưng chỉ giới hạn ở các dự án thông thường.”

Nói rồi, ông ta đưa một thứ về phía Tô Dung. Tô Dung nhanh tay nhận lấy, nhìn kỹ, đó là một tờ đơn xin tham gia dự án. Trên đó đã đóng dấu, còn ký tên lớn của Trịnh chủ quản – “Trần Cao Nghĩa”.

Nhận được phần thưởng thêm, Tô Dung vui vẻ rời khỏi văn phòng chủ quản. Cô biết mình không thể chỉ bằng hai câu nói suông mà trở thành thành viên của nhóm dự án quan trọng, chỉ cần để lại ấn tượng rằng mình có khả năng sáng tạo cho chủ quản là được.

Có được đơn xin, bỏ qua giai đoạn làm việc vặt mà mỗi nhân viên mới đến đều phải trải qua là một niềm vui bất ngờ, cô đương nhiên rất vui.

Bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm Tô Dung đã từng đi qua khi tìm manh mối, trí nhớ của cô luôn rất tốt, nên khi đến cũng coi như quen đường.

Dùng thẻ nhân viên quẹt cửa vào, vừa bước vào bộ phận nghiên cứu sản phẩm, cô lập tức bị tình hình bên trong làm cho kinh ngạc. Đây đâu giống một bộ phận? Rõ ràng là một phòng thí nghiệm lớn thì đúng hơn!

Những bức tường bằng kim loại đồng chất đã phong tỏa toàn bộ bộ phận một cách nghiêm ngặt, nếu không có thẻ nhân viên, e rằng không ai có thể vào được.

Không gian bên trong rất rộng, tổng thể màu trắng bạc. Các nhân viên mặc đồng phục màu xanh lam tụ tập thành từng nhóm nhỏ, nghiên cứu gì đó với đĩa nuôi cấy, kính hiển vi, cốc thí nghiệm, thỉnh thoảng lại thì thầm thảo luận. Trông có vẻ ngăn nắp, hoàn toàn không phù hợp với cảnh tượng Tô Dung dự đoán.

Tổng cộng có bốn nhóm như vậy, khoảng hai mươi người.