Chương 62: Tiểu tươi nhục quán đầu công ty quy tắc quái thoại

Chương 62: Quy Tắc Công Ty “Đóng Hộp Thịt Trẻ Trung” – Câu Chuyện Kỳ Lạ

Rõ ràng những câu chuyện kỳ lạ không muốn cô được yên ổn quá lâu. Ngay đầu tháng Ba, sau tiết học đầu tiên, trên đường về ký túc xá, cô đột nhiên cảm thấy đầu óc choáng váng, mắt hoa lên.

Trong tiềm thức, cô nghe rõ lời cảnh báo: “Đồ chết tiệt, chuyện kỳ lạ lại tìm đến bạn rồi.”

Quả nhiên, chỉ trong khoảnh khắc, Tô Dung đã bị chuyển đến một nơi khác.

Cô xoa xoa thái dương, cố gắng cứu giúp đầu óc đang quay cuồng, thì bỗng nghe thấy tiếng một người phụ nữ: “Các bạn đều trải qua nhiều thử thách mới đến được công ty chúng tôi thực tập. Mong rằng các bạn sẽ tuân thủ quy định công ty, hoàn thành kỳ thử việc để trở thành nhân viên chính thức. Mỗi ngày sau giờ làm, các bạn có thể đến quầy lễ tân nhận lương ngày. Tôi là quản lý, sẽ cố gắng hỗ trợ các bạn trong khả năng.”

Tô Dung mở mắt và trước mặt là một người phụ nữ mặc trang phục công sở. Đôi môi được tô son rực rỡ, làn da đánh phấn quá trắng làm nổi bật sự tương phản với màu son, khiến người nhìn có chút khó chịu.

Tuy nhiên, hiện tại thì cô chỉ thấy đó là một nhân viên văn phòng bình thường.

Khi người đó nói chuyện, Tô Dung chạm vào túi áo, lấy ra hai viên thuốc. Quả thật, phần thưởng sau mỗi nhiệm vụ kỳ lạ không chỉ có một lần, mỗi lần đều có thuốc riêng. Giờ thì cô chỉ mong sao rời khỏi chuyện kỳ lạ này, có thể mang theo cả hai viên đó.

Nghĩ vậy, cô liếc qua xung quanh, thấy mọi người cũng đang cẩn thận quan sát.

“Đúng là những điều tra viên,” cô khẽ nghĩ.

Làn thực tập sinh mới này có tổng cộng 16 người, trong đó có một người khiến Tô Dung ngạc nhiên: một bà lão khoảng năm sáu mươi tuổi!

Bà mặc áo hoa tím đậm, tóc pha sắc trắng lẫn đen, khuôn mặt đầy nếp nhăn, nổi bật giữa đám thanh niên trẻ tuổi.

Trừ khi bà cũng giống như Điền Ti Ti, bị mắc kẹt trong câu chuyện kỳ lạ khó khăn, nếu không thì chắc chắn bà đã dùng sức mình chinh phục được các thử thách khó nhằn. Nếu đúng vậy thì quả thật đáng ngưỡng mộ.

Một người lớn tuổi như vậy mà lại xuất sắc hơn hầu hết thanh niên, đúng là khó tin!

Mọi người cũng đều nghĩ vậy, nịnh hót nhìn bà lão, ánh mắt vừa dò xét vừa không thể tin nổi.

Còn bà lão thì không rõ có biết mọi người đang nhìn mình không, nhưng vẫn đứng đó ung dung, nở nụ cười hiền hậu.

Người phụ nữ mặc vest ban nãy không để ý đến sự hiện diện của thực tập sinh lớn tuổi, ôm tài liệu đi về phía trước, vừa đi vừa nói: “Bây giờ theo tôi đến chỗ làm việc của các bạn. Ở đó có quy định công ty và nhiệm vụ các bạn cần thực hiện. Hãy đọc kỹ, chiều nay các bạn sẽ bắt đầu công việc chính thức. Nếu có sai sót trong quá trình làm việc, có thể bị sa thải ngay. Tôi tin không ai muốn gặp kết quả như vậy.”

Nghe vậy, mọi người đều chăm chú, theo chân cô ấy đi.

Tô Dung tranh thủ quan sát công ty. Bề ngoài trông giống một doanh nghiệp tư nhân bình thường. Các nhân viên ngồi tại bàn làm việc, gõ máy tính, xử lý hồ sơ, nghe điện thoại – tất cả đều bận rộn.

Lúc này, một người đàn ông mang ba lô, tay ôm một thùng giấy đầy đồ lỉnh kỉnh, bước vội ra ngoài, rõ ràng là người chuẩn bị nghỉ việc.

Mọi người tự động nhường đường để anh ta đi qua. Đến gần Tô Dung, người đó bất ngờ trượt chân, ngã cả người lẫn thùng hàng trên sàn, suýt nữa đụng trúng cô.

Ánh mắt Tô Dung lóe lên, cô cúi xuống giúp anh nhặt đồ: “Bạn không sao chứ? Cần tôi giúp gì không?”

“Cảm ơn, cảm ơn!” Người đàn ông vừa nhặt đồ vừa liên tục cảm ơn, vội đặt mấy tờ giấy vào tay cô rồi sau đó lại lấy ra khi nhặt tiếp. Cuối cùng, anh chân thành nói: “Thật sự cảm ơn sự giúp đỡ của bạn, chúc bạn thực tập thành công.”

Tô Dung chỉ đáp lại bằng cái gật đầu, quan sát anh rời đi.

Có vẻ không vừa mắt với cảnh “anh em hòa thuận” này, cô quản lý kia cười khẩy, tỏ vẻ khinh miệt: “Bạn muốn nói chuyện với người chủ động nghỉ việc làm gì?”

Chủ động nghỉ có vấn đề gì sao? Tô Dung ánh mắt thoáng suy nghĩ, rồi gương mặt lại tỏ vẻ biết ơn: “Tôi hiểu rồi, cảm ơn đã chỉ bảo.”

Người phụ nữ hơi ngạc nhiên nhìn cô rồi không nói gì thêm, dẫn mọi người đến bàn làm việc.

16 người được chia thành hai nhóm, cả hai đều là nhân viên chăm sóc khách hàng. Một nhóm ghi chép nội dung cuộc gọi, nhóm kia giải quyết vấn đề của khách hàng. Hai người một cặp, dùng chung một điện thoại, hợp tác hoàn thành nhiệm vụ.

Rõ ràng nhóm trước trông dễ dàng hơn nhiều, nhưng vận may của Tô Dung không tốt khi được phân vào nhóm sau.

Cô là người tiếp nhận cuộc gọi.

Đối tác ngồi đối diện là bà lão kia, đừng nhìn tuổi tác, tinh thần bà rất tốt. Chị ngồi xuống, chăm chú đọc quy định, không hề định chào hỏi.

Mọi người nhìn vào cảnh tượng đó đều tỏ vẻ thương hại cho Tô Dung – chắc cô phải làm thay phần việc của bà cụ rồi.

Nhưng cô không lo lắng mà còn cảm thấy hài lòng. Bà lão này rõ ràng không phải người mới như Điền Ti Ti bị lừa vào chuyện kỳ lạ, tức là bà đã dùng sức mình vượt qua thử thách khó khăn.

Một người lớn tuổi vượt qua nhiều rào cản như sức khỏe xuống dốc, tinh thần sa sút, phản ứng chậm chạp... mà vẫn thành công, chắc chắn không phải dạng vừa.

Hơn nữa, trông là một bà lão không có nghĩa là thật sự vậy, biết đâu bà cũng giống cô, từng tiêu diệt nguồn ô nhiễm rồi bị thay đổi diện mạo?

Có lẽ những người khác cũng chưa kịp nghĩ như thế, nhưng khi thấy bà lão thể hiện, chắc chắn sẽ ngưỡng mộ cô ấy.

Như cô quản lý đã nói, mỗi người có một quyển sổ hướng dẫn đặt trên bàn. Ngoài ra còn có một thẻ công việc có ảnh 2 inch, số phòng ký túc xá và một màn hình kỹ thuật số hiển thị số điểm thực tập – hiện là 100.

Ảnh trên thẻ là khuôn mặt xa lạ, nét thanh tú, chưa đủ chín chắn, ánh mắt trong trẻo chưa bị kiến thức làm mờ, rõ ràng là một sinh viên mới tốt nghiệp đại học. Cô có nốt ruồi dưới mắt và Tô Dung cũng chạm lên đó, đúng là giống nhau.

Đó là diện mạo của cô trong câu chuyện kỳ lạ này.

Khi người quản lý rời đi, mọi người như bà lão cũng không giới thiệu tên với nhau mà mở sách ra đọc quy tắc một cách thành thạo.

[“Quy định thực tập sinh công ty Đóng Hộp Thịt Trẻ Trung”]

“Chúc mừng bạn đã trở thành thực tập sinh công ty chúng tôi – nhà sản xuất hộp đóng lớn nhất thành phố, luôn được đánh giá cao từ trước đến nay. Hãy đọc kỹ quy định sau để vượt qua kỳ thử việc năm ngày làm việc, chính thức trở thành nhân viên.”

Một, giờ làm là 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều, không được đi muộn, về sớm hay tăng ca không phép, nếu không sẽ bị trừ điểm.

Hai, phải mang thẻ công việc bên người luôn, trên đó hiển thị điểm thực tập hiện tại, nếu điểm dưới 0 sẽ bị sa thải. Sau 5 ngày, đạt 100 điểm trở lên sẽ được nhận chính thức.

Ba, thực tập sinh làm việc theo nhóm hai người, phải hoàn thành nhiệm vụ hàng ngày, nếu không sẽ bị sa thải.

Bốn, trong giờ làm việc, không được rời chỗ quá 10 phút, nếu không sẽ bị trừ điểm. Giờ nghỉ trưa từ 11h sáng đến 2h chiều, có thể ăn ở căng tin công ty.

Năm, khu vực hoạt động trong tòa nhà văn phòng, không được đến nhà máy đóng hộp nếu chưa được quản lý mời.

Sáu, nếu quản lý yêu cầu tăng ca hoặc họp vào cuối giờ làm, vui lòng từ chối và về đúng giờ.

Bảy, thực tập sinh mặc đồng phục màu xanh lá, nhân viên chính thức mặc màu xanh dương, nhân viên nhà máy mặc màu đen. Công ty không có nhân viên mặc đồng phục màu đỏ.

Tám, trong tòa nhà văn phòng không có sản phẩm đóng hộp, nếu phát hiện phải giao lại cho quản lý ngay.

Chín, điểm dưới 100 không được ăn hộp đóng, trên 100 được phép ăn. Không được tự ý yêu cầu, nhưng nếu người khác tặng có thể giữ lại.

Mười, quản lý có trách nhiệm với nhân viên, thực tập sinh không được từ chối mọi công việc do quản lý phân công.

Mười một, sau giờ làm không được trò chuyện với thực tập sinh khác, trước 11 giờ tối phải trở về phòng ký túc xá.

Mười hai, bên ngoài công ty tuyệt đối không được nói chuyện về công ty với người khác.

Mười ba, thực tập sinh chỉ bị sa thải, không được từ chức. Hãy tuân thủ nghiêm ngặt quy định để hoàn thành kỳ thử việc.

Có tổng cộng 13 quy định, trong đó có 5 quy định sai sót là số 2, 6, 7, 8 và 12.

Điều ngạc nhiên là trong 5 quy định sai có một số điều Tô Dung nghĩ là đúng. Nếu không có “bộ dò ô nhiễm” thì cô khó lòng phân biệt trong thời gian ngắn.

Thứ nhất, điều 2: câu cuối “điểm >= 100 thì thực tập sinh có thể nhận chính thức” bị tô đỏ sai.

Cô nhìn xuống áo, xác nhận đúng là màu xanh lá rồi lên cổ đeo thẻ, nhìn lại số trên đó: 100.

Số điểm như vậy, trong quy định chỉ có phần trừ điểm, nhưng cô đoán cũng có phần cộng điểm. Nếu có thêm phần cộng điểm thì điều 2 hiển nhiên đúng. Vậy sai là ở đâu?

Điều 6 sai ở câu “vui lòng từ chối” trong trường hợp quản lý yêu cầu tăng ca hoặc họp cuối giờ. Cô hiểu điều 6 xung đột với điều 10. Có vẻ điều 10 mới đúng.

Nhưng câu cuối trong điều 6 không bị tô đỏ, tức là về đúng giờ dù quản lý yêu cầu tăng ca cũng đúng. Điều này khiến cho tình huống khá thú vị: họ phải về đúng giờ dù không được từ chối quản lý.

Điều 7 sai câu cuối: rõ ràng trong công ty có nhân viên mặc đỏ, nhưng không rõ đó là ai.

Điều 8 sai toàn phần, trong công ty có thể có sản phẩm đóng hộp. Đoạn đó khiến Tô Dung nghi ngờ về phe phái của quản lý trong câu chuyện kỳ lạ này.

Trước đó, cô nghĩ quản lý giống như con trưởng phòng ở ký túc xá số 44, là người bảo vệ người thường khỏi hiểm nguy. Nhưng giờ thì không chắc như vậy.

Điều 12 sai hoàn toàn. Lạ là “Ngài ấy” lại làm sai điều này. Tại sao “Ngài ấy” lại muốn nhân viên không nói chuyện về công ty bên ngoài? Điều gì xảy ra nếu nhân viên nói chuyện?

Ngoài ra, điểm khiến Tô Dung rất kinh ngạc là câu chuyện kỳ lạ này không giới hạn trong không gian nhỏ bé nữa. Rõ ràng ngoài công ty còn có một thế giới bên ngoài.

Điều này cô chưa từng gặp ở các câu chuyện kỳ lạ khác.

Thật lòng cô rất tò mò về thế giới bên ngoài sau khi rời công ty sẽ ra sao? Có phải vẫn là thế giới kỳ lạ? Hay bản thân bên ngoài vốn là một dạng câu chuyện kỳ lạ lớn?

Dù là gì, hôm nay sau khi tan làm, cô nhất định sẽ đi tìm hiểu.

Trang cuối cùng của cuốn sách còn có một bộ quy tắc khác.

[“Quy định chăm sóc khách hàng công ty Đóng Hộp Thịt Trẻ Trung”]

Một, nhân viên chăm sóc khách hàng phải tiếp nhận 10 khách mỗi ngày, nếu không sẽ bị sa thải ngay. Tiếp khách nhiều hơn sẽ được cộng điểm.

Hai, không được ghi gì lên sổ của người ghi chép, cũng không tự ý gọi điện thoại trong quá trình làm việc dù khách yêu cầu.

Ba, nhân viên phải đáp ứng yêu cầu khách và trả lời câu hỏi, nếu có khiếu nại sẽ bị trừ điểm.

Bốn, không cố nhớ hay hiểu lời khách hàng.

Năm, nếu đồng nghiệp bắt đầu nói nhảm thì có thể là do căng thẳng gây rối loạn tinh thần, không để ý mà gọi quản lý đến xử lý.

Sáu, nhớ kỹ, khách hàng không bao giờ xuất hiện trước mặt bạn.

Trong bộ quy định này điều 5 và 6 hoàn toàn sai.

Hai điều cuối có lỗi rõ ràng nhưng tô đỏ toàn bộ khiến người ta khó hiểu.

Phần đầu điều 5 chắc chắn sai: nếu đồng nghiệp nói nhảm thì chắc chắn đã bị ảnh hưởng kỳ quái, không phải do rối loạn tinh thần bình thường. Đây là lời biện minh quen thuộc của “Ngài ấy”, đổ cho điều tra viên bị tâm thần. Nếu ai không biết hóa ra đây là bệnh viện tâm thần chứ không phải công ty!

Nhưng vì sao không gọi quản lý giúp? Trong tình huống đó không gọi quản lý thì còn làm gì được? Phải đứng nhìn đồng nghiệp phát điên sao?

Tô Dung lại không khỏi nghi ngờ phe phái của quản lý.

Điều 6 sai hiển nhiên: với kinh nghiệm tra cứu quy tắc kỳ lạ, cô hiểu khách hàng chắc chắn sẽ xuất hiện trước mặt nhân viên chăm sóc, chỉ là có điều kiện nào đó mới xuất hiện.

Quy tắc này cũng tiết lộ một thông tin ẩn rằng nếu khách xuất hiện trước mặt rất nguy hiểm, có thể bị ám sát trực tiếp.

Đọc lại kỹ các quy định, Tô Dung lại phát hiện ra một chỗ có vấn đề: điều 3 và 4 là nghịch lý.

Muốn đáp ứng nhu cầu khách, trả lời câu hỏi phải nghe kỹ và suy nghĩ, nhưng điều 4 lại cấm ghi nhớ và hiểu lời khách. Điều này vô lý.

Vậy mà cả hai lại đúng, tức là muốn hoàn thành điều 3 bắt buộc phải bỏ qua điều 4, ngược lại muốn tuân thủ điều 4 thì phải từ bỏ điều 3.

Sao lại như vậy?

Tô Dung nhíu mày, tập trung suy nghĩ. Khi kẹt trong cục diện này thì nên nhìn toàn cảnh thay vì lẩn quẩn với chi tiết.

Điều ai cũng quan tâm là làm thế nào để thoát ra khỏi câu chuyện kỳ lạ này.

Rõ ràng nguồn kỳ quái nằm ở công ty, nên thôi việc có thể an toàn.

Trong quy định đầu tiên, điều cuối cùng nói rõ thực tập sinh không có quyền từ chức, chỉ bị sa thải. Ai cũng biết bị sa thải rất nguy hiểm, thậm chí mất mạng. Vậy muốn rời công ty thì phải trở thành nhân viên chính thức rồi mới từ chức.

Nói cách khác, nhiệm vụ của cô là trở thành nhân viên chính thức.

Muốn được vậy điểm số rất quan trọng, dù điều 2 sai, nhưng không thể phủ nhận điều đó.

Trong số các quy định có liên quan đến cộng/trừ điểm có 4 điều, trong đó 3 điều là trừ điểm, 1 điều là cộng điểm.

Chỉ có làm vượt mức mới được cộng điểm, cho thấy khuyến khích làm việc nhiều, nhưng lại cấm tăng ca.

Khi cô đang suy nghĩ, bà lão bỗng lên tiếng: “Cô bé, đã đọc xong chưa?”

Tô Dung hơi ngỡ ngàng, rồi gật đầu: “Đã đọc xong.”

Dựa trên hình ảnh, cô đóng vai một sinh viên đại học không quá thông minh, thể hiện hơi đơ đơ một chút cho giống.

Bà cụ gật đầu, tự giới thiệu: “Chúng ta sẽ làm việc cùng nhau thời gian dài đấy, cô có thể gọi tôi là Bà Hoa.”

“Tôi tên Hoa Hoa.” Cô thoải mái đặt một cái tên giả, rõ ràng bà lão không định nói tên thật, vậy thì giả mạo một chút cũng không sao.

Bà Hoa chỉ mỉm cười: “Thế thì chúng ta giống bà cháu rồi, có muốn đổi quy định cho nhau không?”

Đề nghị rất đúng ý Tô Dung, cô vừa định gật đầu thì một người đàn ông để tóc rẽ ngôi giữa nói lớn: “Ai cũng đã đọc xong quy định chứ? Chúng ta ở đây suốt năm ngày, tôi nghĩ nên giới thiệu bản thân chút.”

Lời nói này khiến mọi người nhận ra anh ta chắc là tay mới lần đầu vào câu chuyện khó khăn. Thực tế câu chuyện kỳ lạ khó khăn thường có hơn 10 người, nên sau lần đầu, trừ hợp tác mới, Tô Dung không còn chủ động hỏi tên người khác nữa.

Quá nhiều người, nhiều khi người ta chết rồi cũng không chạm mặt, hỏi cũng vô ích. Nếu trí nhớ không tốt còn quên tên, nói sai tên cũng khó xử. Do đó tốt nhất là đừng hỏi tên ai.

Tất nhiên như câu chuyện ở ký túc xá trước kia, chỉ có 6 người và phải hợp tác, hỏi tên là cần thiết.

Ở câu chuyện 16 người này không cần biết tất cả tên, chỉ cần biết tên đối tác là đủ. Đó cũng là lý do bà Hoa tự giới thiệu sau khi đọc xong quy định.

Mọi người nhìn nhau đầy ý tứ, nhưng không thèm trả lời người tóc rẽ ngôi kia, tiếp tục làm việc của mình. Họ không được trả lương nên không muốn dạy dỗ ai. Ở câu chuyện kỳ lạ, lo giữ mình quan trọng nhất.

Không khí ngượng ngùng lan tỏa, cô gái đối diện người tóc rẽ ngôi vội giúp anh: “Ối giời, nhiều thế giới thiệu làm gì. Ngồi xuống đi, chúng ta thảo luận quy định đã.”

Kẻ tóc rẽ ngôi dĩ nhiên không phải ngốc, thấy tình thế hiện giờ thì biết mình bị dở hơi, vội ngồi xuống giả vờ như không có gì xảy ra.

Tô Dung và bà Hoa không đoái hoài đến ánh mắt họ mà trao đổi sách quy định với nhau. Quy định thực tập sinh của hai người giống nhau hoàn toàn, nhưng phần quy định chăm sóc khách hàng thì khác biệt. Bà Hoa có quy định dành cho “người ghi chép”, với điều 2, 3, 4 khác Tô Dung như sau:

Điều 2: Người ghi chép phải ghi nội dung cuộc gọi, bao gồm lời khách và câu trả lời của nhân viên.

Điều 3: Không nhận cuộc gọi hay ghi chép điều không liên quan đến cuộc gọi.

Điều 4: Nếu nội dung ghi chép sai lệch so với cuộc gọi sẽ bị trừ điểm.

Ba điều này chủ yếu nói về công việc người ghi chép phải làm.

Tuy nhiên có điểm chung với quy định kia là nếu làm nghiêm túc công việc, sẽ xung khắc hoàn toàn với điều 5 quy định chăm sóc khách hàng.

Bởi vì điều tra viên trí nhớ rất tốt, viết xuống giấy, dù không suy nghĩ cũng khó quên, mà nhớ cuộc gọi sẽ vi phạm điều 5 “đừng cố nhớ lời khách”.

Bà Hoa cũng ý thức điều đó và thở dài: “Câu chuyện này là bắt chúng ta phải bị ô nhiễm không tránh được rồi.”

Lời nói đánh thức người còn mê man, Tô Dung hiểu ra ý nghĩa hai điều này: không phải ẩn ý nào khác, mà mục đích chính là để khiến họ không có ngoại lệ nào mà không bị nhiễm ô nhiễm.

Trong câu chuyện kỳ lạ loại khó, “Ngài ấy” có quyền năng điều khiển lớn hơn nhiều so với câu chuyện kỳ lạ đơn giản, chỉ có thể chỉnh sửa chữ viết trong quy định.

Những trò chơi của “Ngài ấy” trong loại khó rất tinh vi, quyền ô nhiễm cũng lớn hơn nhiều. Ví dụ chuyện trước đây, điều tra viên ngay từ đầu đã bị nhiễm ô nhiễm.

Nhưng câu chuyện này thì khiến họ bắt buộc phải nhiễm ô nhiễm.

Bụng đói réo lên, Tô Dung vô thức nhìn lên đồng hồ treo tường công ty. Lúc này đã 12 giờ trưa, giờ nghỉ trưa rồi.

Hai giờ chiều họ bắt đầu làm việc chính thức.

“Bà Hoa, bà nghĩ đồng hồ này có vấn đề không?” cô hỏi thận trọng.

Thời gian trong câu chuyện chắc chắn có vai trò quan trọng: giờ làm, giờ về, giờ ăn, giờ trở về ký túc xá... Nếu bỏ lỡ thời gian dễ gặp nguy hiểm.

Trong trường hợp này không khó đoán rằng dị thường có thể thao túng thời gian.

Bà Hoa cũng đồng ý với cô, đặt kính lão khoa xuống, lật sổ ghi công việc, nói: “Nếu đồng hồ có vấn đề, câu chuyện sẽ có thứ gì đó cho biết thời gian chính xác. Tìm xem có thứ nào không giống đồng hồ này sẽ rõ.”

Trời ơi, kinh nghiệm của bà đúng thật, bà quả nhiên là bà của cô. Câu trả lời giúp Tô Dung hiểu rõ.

Đúng vậy, câu chuyện kỳ lạ không thể không cho cơ hội sống còn. Trong câu chuyện nguy hiểm đến chết vì sai giờ, nếu thời gian có vấn đề, chắc chắn sẽ có cách kiểm tra.

Cách đó có thể tinh vi nhưng không thể không có.

Vậy muốn biết đồng hồ có đúng không, chỉ cần tìm được cách kiểm tra.

Ngay lập tức, Tô Dung nảy ra vài ý tưởng. Thời gian có thể bị sai, nhưng nhân viên chính thức thì không. Chỉ cần hỏi họ để đối chiếu thời gian là được.

[Hết chương 62]