Tôi là một sinh viên sắp tốt nghiệp. Để có thể tìm được việc làm trước khi ra trường, tôi đã đặc biệt tải ứng dụng tìm việc và bắt đầu tìm kiếm trực tuyến trước hẳn một học kỳ.
Tôi có bằng cử nhân bình thường, mức lương kỳ vọng rơi vào khoảng 5000 mỗi tháng. Tôi đã điền đầy đủ các thông tin cá nhân một cách trung thực theo đúng suy nghĩ của mình.
Ứng dụng đã kết nối tôi với những công việc phù hợp với yêu cầu, và tôi bắt đầu hành trình tìm việc online.
Dưới đây là lịch sử trò chuyện với các HR:
[Công việc 1]
Tôi: Tôi thấy bên mình ghi lương tháng là 5000, nhưng không nói rõ yêu cầu công việc cụ thể và chế độ nghỉ ngơi, anh/chị có thể nói rõ hơn được không?
HR: Bên tôi là làm việc tại văn phòng, mỗi ngày làm 8 tiếng, tuần làm 6 ngày nghỉ 1 ngày. Mức lương đó là lương tổng hợp, nếu không đủ chuyên cần hoặc bị trừ điểm hiệu suất thì sẽ không nhận được 5000 đâu.
Tôi: Không được nghỉ hai ngày cuối tuần sao?
HR: Bên tôi đều như vậy cả, hơn nữa khi cần thiết thì phải tăng ca.
Tôi: Có lương tăng ca không ạ?
HR: Không có.
Tôi: Vậy nếu không tăng ca thì có bị trừ tiền không?
HR: Có.
Tôi: Xin cáo từ.
[Công việc 2]
Tôi: Tôi thấy bên mình ghi lương tổng hợp từ 4000 đến 5000, anh/chị có thể cho tôi biết lương cơ bản là bao nhiêu không?
HR: 2500.
Tôi: Có được nghỉ hai ngày cuối tuần không ạ?
HR: Có, chỉ là không phải tuần nào cũng được nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật. Thứ Bảy của tuần thứ hai và tuần thứ tư hàng tháng là phải tăng ca.
Tôi: Đây chẳng phải là chế độ làm việc tuần nghỉ tuần làm sao?
HR: Bên tôi khác với chế độ đó. Tăng ca ở đây có tính lương, chỉ là nó đã được tính gộp vào lương tổng hợp rồi.
Tôi: Nếu tôi chọn không tăng ca thì sẽ bị trừ bao nhiêu tiền?
HR: Không tăng ca thì trừ thẳng vào lương hiệu suất, lương hiệu suất là 1500.
Tôi: Xin cáo từ.
[Công việc 3]
Tôi: Tôi thấy bên mình ghi lương cơ bản là 3000, nghỉ hai ngày cuối tuần, không cần tăng ca vào cuối tuần, có đúng vậy không?
HR: Tất nhiên là thật rồi, nhưng chúng tôi chỉ có lương cơ bản thôi.
Tôi: Là cố định 3000 mỗi tháng sao?
HR: Đúng vậy.
Tôi: Vậy sắp xếp thời gian làm việc cụ thể như thế nào ạ?
HR: Chúng tôi làm hai ca luân phiên, ca ngày và ca đêm đều làm 12 tiếng.
Tôi: Ca đêm là phải làm thông đêm sao?
HR: Đúng vậy.
Tôi: Bắt buộc phải xoay ca ạ?
HR: Đúng vậy.
Tôi: Xin cáo từ.
[Công việc 4]
Tôi: Tôi thấy bên mình ghi lương cơ bản 2000, có phụ cấp ăn uống và đi lại, nghỉ hai ngày cuối tuần, thường không tăng ca, có đúng vậy không?
HR: Đúng vậy.
Tôi: Vậy có đóng bảo hiểm và các chế độ phúc lợi không ạ?
HR: Không có, chỉ có bảo hiểm tai nạn cá nhân thôi.
Tôi: Công việc có nhẹ nhàng không? Có cần xoay ca không ạ?
HR: Không cần xoay ca, nhưng công việc không nhẹ nhàng đâu.
Tôi: Xin cáo từ.
[Công việc 5]
Tôi: Tôi thấy bên mình tuyển nhân viên chăn nuôi, lương tháng 7000, lại không yêu cầu kinh nghiệm, có thật không ạ?
HR: Chúng tôi đúng là không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng yêu cầu nhân viên phải biết lái xe ba bánh, bạn có biết lái không?
Tôi: Dạ không.
HR: Là thế này, chúng tôi cần nhân viên chăn nuôi tự vận chuyển thức ăn gia súc, nếu không biết lái xe thì không phù hợp rồi.
Tôi: Xin cáo từ.
Những cuộc đối thoại như vậy cứ lặp đi lặp lại hết vòng này đến vòng khác. Từ mức lương kỳ vọng ban đầu cho đến mức lương thấp hơn, từ đúng chuyên ngành cho đến trái ngành, tôi cứ hạ thấp kỳ vọng của mình xuống từng chút một, nhưng cuối cùng vẫn chẳng thể tìm được việc.
(Hết)
Đề xuất Cổ Đại: Sở Hậu
